Связаться с нами
Наш процесс найма
Сотрудники, которые начнут работать в нашей компании, оцениваются на каждую должность на этапе подбора персонала. В процессе оценки выделяют следующие этапы:
1 ) Руководители отделов определяют должностные обязанности, компетенции и академическую квалификацию, а также другую важную информацию для конкретной должности. Создает объявления о вакансиях на сайте Kariyer.net. Кандидаты подают заявки онлайн.
2 ) Отдел кадров оценивает заявки. Он направляет кандидатов, соответствующих требованиям заявленной должности, руководителям соответствующих подразделений. Соответствующие руководители подразделений уведомляют кандидатов, которых они считают подходящими, в отдел кадров. Кандидаты приглашаются на собеседование.
3 ) Кандидаты проходят первое личное собеседование с отделом кадров. Во время первого собеседования, помимо обсуждения своего опыта и компетенций, они также оценивают компетенции, необходимые для работы, и их пригодность для работы принимается во внимание.
4 ) Кандидаты, прошедшие последний отбор, снова встречаются с руководителями соответствующих подразделений для более подробного собеседования. приглашен. На этой встрече сотрудники отдела кадров и соответствующие менеджеры оценивают технические навыки, необходимые для выполнения работы. В разумные сроки вы будете проинформированы о положительном или отрицательном результате встречи.
5 )Список документов выдается кандидатам, которые принимают предложение о работе. Пригодность снова проверяется в соответствии с информацией, предоставленной лицами, которые заполнили и принесли свои документы о трудоустройстве. Подбираются подходящие кандидаты.
